令和4年度雇用関係助成金の改正案についてパブリックコメントの募集が開始されました。
キャリアアップ助成金についても内容の見直しが検討されています。
本コラムでは、令和4年度の改正にともなって変わるポイントを解説します。
詳細は厚生省の公式サイトをご覧ください。
この記事の目次
【令和4年度改正】「キャリアアップ助成金」制度の内容は？
「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
「キャリアアップ助成金」は7つのコースで構成されています。
令和４年度の改正にともない、下記5つのコースの内容が変更されました。
- (1) 正社員化コース
- (2) 障害者正社員化コース
- (3) 賃金規定等共通化コース
- (4) 諸手当制度等共通化コース
- (5) 短時間労働者労働時間延長コース
それぞれのコースの概要と変更点を解説していきます。
【令和4年度改正】「正社員化コース」の概要
「正社員コース」は、有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成するものです。
【令和4年度改正】「障害者正社員化コース」の概要
「障害者正社員化コース」は、障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、以下2つのいずれかを継続的に講じた場合に助成金を受けられるものです。
- (1) 有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換する措置
- (2) 無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する措置
【令和4年度改正】「賃金規定等共通化コース」の概要
「金規定等共通化コース」は、有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等をあらたに作成し、適用した場合に助成するものです。
【令和4年度改正】「諸手当制度等共通化コース」の概要
「諸手当制度等共通化コース」は、有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度をあらたに設け適用した、または有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」をあらたに設け、延べ４人以上実施した場合に助成するものです。
【令和4年度改正】「短時間労働者労働時間延長コース」の概要
「短時間労働者労働時間延長コース」は、有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、あらたに社会保険を適用した場合に助成するものです。
令和4年度の改正にともない、支給要件の緩和および時限措置が延長され、社会保険の適用拡大をさらに進めるための措置が取られます。
出典：厚生労働省
